02/20/2024

DACHSER 亚太区管理培训生计划致力培养新一代物流管理人才

在瞬息万变的全球商业领域，卓越的领导力是成功的关键因素之一。DACHSER 空、海运物流亚太区 (ASL APAC) 非常注重培养管理人才，于 2017 年推出了亚太区管理培训生计划。该计划旨在培养年轻人才成为公司未来的领军人物——具备带领 DACHSER 走向新征程和可持续增长的人才骨干。

DACHSER 亚太区管理培训生计划已进入第六个年头，事实证明这是培养未来管理人才的宝贵渠道。该计划植根于 DACHSER 的六大价值观：进取和创新、包容和责任、可持续发展、忠诚和承诺、正直和诚实、开放和尊重，旨在赋予年轻人才所需的技能、知识和经验，助其在物流行业中脱颖而出。

该计划为学员制定合理课程，致力打造卓越人才

该计划提供了一套结构化课程，包括：培训、实践、了解亚太组织内各个部门的业务。这可以帮助学员全面了解空、海运物流的运营、业务发展、供应链管理、招标管理等方面的知识。

“培养卓越的领导力和精益求精的品质对学员在 DACHSER ASL APAC 的长期发展至关重要。管理培训生计划注重培养学员的领导力，让学员能够参与决策过程。”空、海运物流亚太区董事总经理 Roman Mueller 说道。“通过应对现实世界的挑战，学员培养了自信和敏捷的领导能力，同时增强了业务能力，致力于为客户提供一流的物流解决方案。”

此外，我们会为学员安排一位来自 DACHSER ASL APAC 管理层的经验丰富的导师。这种导师制度为学员营造了良好的学习氛围，让他们向经验丰富的专业人士学习、接受指导并深入了解行业的最佳实践。

培养未来物流管理人才

该计划的其中一个亮点在于轮岗制度。学员可以深入一线，了解当地市场物流业务的各个方面。他们还会有机会前往德国肯普滕的 DACHSER 总部工作，以便更全面了解公司组织及其运营情况。

通过与来自不同背景的专业人士和同行交流，学员可以培养全球视野，丰富其专业人脉网络。

该计划让学员有机会在 DACHSER 中担任领导角色，从而快速实现职业发展。每个人都有机会在良好的工作环境中充分发挥潜力。

为下一代物流领导层培养骨干力量

DACHSER 亚太区管理培训生计划体现了公司培养未来物流领导者的决心。该计划通过深入培训、跨职能接触和导师培养等方式，赋予学员关键技能和思维方式，助其在瞬息万变的物流领域蓬勃发展。随着 DACHSER 不断成长为物流行业的领导者，其管理培训生计划将不断为公司培养下一代有远见的领导者，旨在推动公司和行业向前发展。